瑞學堂

從“不懂就問”到“不會就學”
發布時間:2021-05-24????瀏覽次數:7次

      人事工作做久了,也見過很多初入職場的新人,這些新人問題會比較多,覺得自己剛來公司不懂就問也很正常,而且他們學生時代聽到家長或

老師說的最多的一句話應該就是“不懂就問”,站在學生角度來講的,這是沒錯的,因為這代表著求知。但當邁入職場后,還是延續這樣的自我認

知,這個法則就不再適用了。學生和職場人最大的區別在于,一個是來學習的,一個是來解決問題的。所以學生的天職就是提問,但職場人可不一

樣,因為老板花錢請你來,是來替公司解決問題、創造價值的,而不是反過來。
 

         那碰到難題應該怎么辦?新人就只能自己悶頭想嗎?這倒不是,只是碰到問題首先要先學會問自己,先看看自己能不能解決,即便這個問題

從沒見過,有些棘手。說不定這個問題沒有想象地那么困難,只要動手,就能迎刃而解。如果不去嘗試,就永遠不知道答案。
 

其次要學會把心態從不懂就問變成不懂就查,如果問題確實超出了自己已有的解決能力,那就要學會問工具了,也就是各類搜索引擎,工具書等。

如果能在百度和工具書里找到答案,也最好別去叨擾他人。
 

        如果問題無法通過上面兩種方式解決,又或者解決問題的成本太高,周期太長,難以解決當下的困境,那就要適時地學會問別人。但就算去

問,也不要一副“什么都不懂”的樣子,要帶著自己對問題的理解,有哪些已知的信息,覺得有哪些方案可以實施等等,帶著這些東西去問。
 

最后總結一句話就是,職場不是學習,不存在“不懂就問”這一原則。如果自己不主動努力學習,別人沒有主動幫你的義務。新入職場的新人更要

學會從不懂就問的學生黨過渡到不會就學的職場人,時刻保持著一種歸零的狀態,只有這樣才終于有一天會得到自己希冀的那種生活。

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